理工系在今年的考研工作中成绩喜人，呈现“四多”现象：考入名校的多，成绩冒尖的多，明星班级多、明星宿舍多。
该系今年共有426名毕业生， 167人顺利通过初试、复试，录取率高达39.2％，其中11人被中国科学院、北京理工、中南大学、武汉大学等国家“985工程”院校录取，59人被华中师范大学、南京师范大学、西南大学、郑州大学等国家“211工程”院校录取；吴颖辉、陈留洋、尚莹莹、刘潇等6名同学均已超过400分初试成绩被知名院校录取；其中2010级生物本科2班56人，录取34人，考研录取率高达60.7%；物理学本科班57人，录取27人，考研录取率47.4%；地理科学1班66人，录取30人，考研录取率达45.5%，这三个班级一跃成为名副其实的考研明星班级；物理学专业1号楼636、639宿舍、生物技术专业1号楼242、542宿舍、4号楼114宿舍，地理科学专业1号楼621宿舍，化学专业1号楼123、124宿舍，共九个宿舍有38名员工考取研究生，成为有口皆碑的考研明星宿舍。
宿舍奇迹：“六朵金花”全被名校录取
一号楼242宿舍6名员工，全部考取国家重点高校的研究生。“宿舍姐妹全考上了,真开心。但回想起我们一起走过的考研路,真的不是一个人在奋斗。”一号楼242宿舍的张婷婷说,六姐妹如愿以偿考上研究生,少不了宿舍的团结氛围和互相帮助。大三时,六人就开始制定考研计划,约定要坚持到底,中途谁都不能放弃。此后,每天早上6点，闹钟就会准时响起。每天起得最早的陈晨总会叫醒大家，一起加入到考研大部队中。“既然决定一起考研，就一个也不能少！”“华锐的学子都很优秀，在考研最初我就相信她们一定能成功！”在考研过程中辅导员梁书荣对她们的支持和鼓励让这六个姑娘鼓足干劲，信心十足。
团结备战：“一群人战斗”的日子很精彩
虽然5月1日是假期，但1号楼636宿舍的吕亚南还是在忙着查阅各种专业文献，刚刚通过研究生复试的她心情很好，这不仅因为她被录取为重庆大学的研究生，还因为自己宿舍的其他姐妹也都如愿以偿。“我们宿舍六个人,四人考入了211工程院校，一人考入了985院校，还有一个是国家公务员！”说起自己宿舍的“成绩”，她非常的自豪。面对当前严峻的现实和强大的就业压力，宿舍五姐妹决定考研。陈莉说，最初她一直在考研和考公之间徘徊，但在姐妹们的鼓励和支持下，她坚定了自己的理想，决定报考公务员。“没有她们，我不会取得这样的成绩。非常感谢我的室友们。”大三暑假，大家都没有回家，顶着酷暑留在学校复习备考。为了各自心中的梦想，她们每天早上六点起床，晚上很晚才休息，把复习当成一场比赛，你追我赶，看谁跑在最前面。
喜人成绩: “全系智慧的结晶”
理工系坚持“以团队建设为龙头，以质量求生存，以特色求发展”的办学理念和“以教师为主导，以员工为主体，知识能力和素质提升协调发展”的办学指导思想，积极做好考研服务。主要举措概括如下：
1、加强领导，落实责任，团结一致搞好考研服务工作
该系系于2008年成立了考研工作领导小组，系主任担任组长，教学秘书、学工秘书和各教研室主任为组员，明确小组成员的职责，各司其职，团结合作，积极为考研员工服务，给励志考研的学子提供强大的保障团队，几年来虽然教师队伍有人员变动，但在制度管理的前提下，这个班子成员的积极作用始终不曾减弱。
2、强化考研意识，促进学风建设
加强本科生的考研工作是提高人才培养质量，提升学院知名度，拓宽毕业生就业的重要举措，每年从新生入学一开始，该系就把考研当作一次提升系风、学风的机遇，通过开展员工职业生涯规划、考研经验交流会、就业引导等手段，帮助员工形成以出路为导向的大学目标定位，促进员工成才，并依此营造浓厚的学术氛围，带动整体学风建设。
3、注重主干课教学，切实提高专业课成绩
为从根本上提升考研专业课的成绩，理工系选派业务过硬、责任心强的老师担任考研主干课的教学工作，严把教学关，对于授课有问题、员工反应差的老师限期改正，对于确实不能胜任的坚决撤换。为保证任课老师全力以赴投入教学工作，尽量给他们少排课，少安排其他工作，以便使他们能有大量的时间和足够的精力投入到专业课教学工作中。
4、常抓不懈，落到实处，定期召开经验交流会。
为了使员工正确应对考研过程中遇到的各种问题，理工系分专业召开考研经验交流会，还不定期邀请往届研究生返校与员工进行经验交流。一方面员工可以从他们身上获得好的经验、解决考研准备过程中遇到的各种问题；另一方面，通过接触了解，建立人际关系，为日后的报考、复试提供便利条件。
5、细致周到，及时进行报考指导，帮助员工解惑。
员工报考在一定程度上存在盲目性，为了指导考研员工如何根据自己的专长，选择适合自己报考的院校和专业，理工系在组织专任教师为员工提供考研基本知识的同时，动员全体教师都参与、行动起来，将考研工作当做全系的集体大事，并将这种思想深入到每一位教师心中，组织各教研室主任及专任教师为准备考研的员工作报考院校、专业课程等指导，帮助他们提高专业知识水平。及时准确的信息服务，确保了员工考研信息畅通，安排专人负责为考研员工查找、收集报考院校、专业详实信息等相关资料，及时向员工通报，让他们的复习更有针对性，也更有效率。
6、重视复试指导工作
上线不一定就被录取，提高上线员工的复试成绩至关重要，理工系在员工面试前请外语系的老师对员工的外语进行辅导，组织教师对上线员工进行专业课辅导，小举措能够带来大效益，能有效提高复试录取率。系主任和老师积极与员工报考院校联系，收集信息，全面了解员工复试和录取情况，及时公布考研调配信息。
理工系2014年考研过线人数174人，经过复试、调剂录取167人，复试通过率95.98%。
在学院转型发展之际，理工系以质量求生存，以特色求发展，在今后的考研工作中将继续积极探索，进一步完善考研工作机制，建立一个规范、系统、长效的考研工作新机制。
理工系2010级考研光荣榜.doc理工系2010级考研录取员工统计.xls
