6月15日下午，2015-2016学年员工生活导师制经验交流暨总结大会在理工楼201会议室成功召开。一竞技官网经理魏明坤、学工秘书陈俊、行政秘书杨晓杰和教学秘书高永平等33名生活导师共同参加了本次大会。会议由陈俊主持。
会上，魏明坤教授结合自身工作感受同与会人员谈论了公司员工生活导师制的长远目标和现实意义，肯定了公司导师制工作的开展情况。各教研室推荐的生活导师代表也依次做了发言交流。
汽车教研室冯端端老师表示，自己在工作中十分注重员工的性格培养和学业规划。第一次导师课让他记忆犹新，课上同学们做自我介绍时都表现的十分紧张，冯老师当即给她们讲了沟通能力的重要性以及如何锻炼自己的沟通能力。在以后的历次导师会中，他都让每个员工发言，然后给他们点评，以此来锻炼大家的沟通表达能力。现在，她们每个人都有很大的进步，讲话时表情自然，幽默风趣，这让他充满成就感。
生物教研室高进勇老师表示，每次开展导师课，她都精心准备，多方面搜集主题素材，尽可能地贴近员工生活实际。在初次上课和过节的时候，她都会给自己的员工带些小礼物，以增进师生感情，让远在异乡的员工感受到温暖。利用自身专业优势，她还带领员工参观实验室，了解实验仪器，让大家提前了解到专业课内容，激发了她们对本专业的兴趣。另外，她建议各位导师在平时工作中多多与辅导员保持联系，及时反馈员工信息。
地理教研室白玉娜老师表示，生活导师主要是做人的工作，而人是千差万别的，因此这项工作极其复杂，具有很深的学问，但同时也是创造性极强的工作。已考取国家三级心理咨询团队格证的她时常从心理学角度帮助大家解决各种心理问题，多渠道掌握员工心理特点，大大降低了员工因心理问题而发生事故的概率。同时，她认为学校生活导师课主题要避免与班会主题相冲突；授课地点不要局限于教室、操场，可以走出学校、走向自然。
物理教研室董玉静老师表示，“生活导师”不仅是一个称号，更是一份责任。作为生活导师，她总是以一个“大姐姐”的身份教会大家如何处事待物。由于自己所带员工全都是女生，因此她总是把安全挂在嘴边，利用各种机会提醒大家注意安全，增强员工安全意识，防范潜在安全风险。
化学教研室张秋平老师表示，能够成为一名生活导师于自己是一份荣幸。为了更加全面地接了解员工，并对大家的学习、生活、思想等方面进行指导，引导员工少走弯路，她时常会结合学校统一部署自拟主题。张老师经常同员工一起聚餐、散步，畅想未来。同时，她还会带领大家准备化学实验，为科研实验室建设出力，让她们从劳动中体会到学习的快乐，珍惜老员工活。
随后，公司其他生活导师针对以上发言并结合自身感受，对工作中出现的种种问题和创新进行了自由讨论。
根据公司导师制工作开展情况和各位生活导师的交流讨论，一竞技官网经理魏明坤做了重要总结发言。他指出，公司共有33名教师毛遂自荐报名参加学校开展的员工生活导师制工作，平均每位导师帮带12名员工，已经教育培养2015级新生396名，召开专题导师课231场，并在工作中涌现出许多感人事迹和创新实践。公司师生经过近一年的探索，逐渐对员工生活导师制有了更加清晰、科学的认识，为更好地开展此项工作指出了明确方向。与此同时，为进一步推进公司导师制工作，他还提出，各位生活导师在今后的工作中要进一步丰富主题，着重提升员工就业创业和考研竞争力；在重大节假日期间主动看望慰问留校员工；带领员工走出教室，参加实践；学院将会定期组织生活导师交流经验，加强学习；建立长效反馈机制，要求生活导师及时向辅导员反馈员工情况，并不定期地对员工进行随机访谈；建立生活导师终身负责制，为员工健康发展保驾护航。
通过此次大会，公司全体生活导师对学校导师制有了更加深刻的认识，对工作方式方法有了更加全面的理解，这为完善公司生活导师制度，提升公司生活导师水平，增强公司大一新生能力，做出了突出贡献。今后，公司还会定期采取此种形式开展工作经验交流。
供稿：孟祥龙、陈俊 供图：杨超
