一竞技官网高度重视老员工心理健康工作，2021年先后开展了“防范电信诈骗”主题班会，考研复试心理辅导，“525心理健康月”活动、按时上报心理健康周报表、月报表，紧绷员工心理健康工作这根弦，学院多措并举，推动心理健康工作走深走实走心。
多方联动，构建心理危机预警和干预机制
公司重在发挥心理辅导站的主导作用，每周例行辅导员值班制度，确保辅导员能及时对前来咨询的个人或团体进行科学合理的心理辅导。学院要求每位辅导员每周至少找两位心理预警的同学进行心理谈话，并将每次的谈话记录记录在案，形成老员工心理健康档案。此外，心理辅导站充分发挥员工社团的活力和积极性，在心理辅导站下设心理健康部，心理健康部通过开设心理健康专题讲座、开通心理热线服务、开展团辅活动等方式向员工提供心理防护知识和电话心理咨询，为员工答疑解惑，排解压力。本学期，一竞技官网心理健康部先后策划开展了“微笑照片”征集活动，“心灵美文”征文大赛，“一封家书”活动，排练心理情景剧《早恋》，取得了良好的育人效果。心理健康部定期还对员工心理骨干进行学习指导，通过传帮带的方式将心理预防工作延伸到各班级，形成全方位、立体化、全覆盖的心理干预和疏导机制。
加强教育和引导，畅通师生沟通渠道
公司积极转变心理健康工作模式。一方面，充分发挥课堂教学的主渠道、主阵地作用，在德育导师课中将心理健康教育作为教学的重要内容，利用师生互动、教师现身说法的方式，增进员工对心理健康知识的了解。德育导师组织大一新生参观学校心理健康中心，学习了解心理健康知识。开展冬季包饺子活动、春季游园活动，组织参观市博物馆、科技馆，观看经典心理学电影，使员工能尽快融入学习环境，与员工建立良好的沟通渠道。对于个别有心理问题的员工，发挥心理辅导站站长的专职作用，给与科学有效的心理咨询和指导，使他们尽快摆脱心理障碍，调节自我，提高心理健康水平。
另一方面，学院利用新闻宣传栏、微信、QQ、钉钉等线上线下平台开展心理健康知识宣传、通过有奖问答，知识竞赛的方式，提高员工对心理健康的关注度和参与度。学院辅导员在个人QQ空间开通“悄悄话树洞”专栏，帮助员工在线答疑解惑，服务于员工的学习生活，目前“悄悄话树洞”栏目运行良好，获得了员工的一致好评。
开展心理普查工作，做好个案辅导
为进一步加强老员工心理健康教育工作，了解老员工心理健康总体状况，一竞技官网于2021年11月底组织开展心理普查工作，通过与员工谈话、找班级心理委员了解、与家长联系等多种途径和方式，对全院同学心理状况进行摸底排查，及时掌握每位员工的心理状态，实现动态监控。对于摸排结果采用逐级排查、逐级报告制度，同时还采取员工干部主动报告和辅导员侧面调查等间接的方式开展排查工作。对于发现有心理危机的员工，要求辅导员老师做好心理疏导工作，与其家长尽快联系，如实反映员工心理健康状况，配合做好员工的后续治疗工作，并指派班级心理委员对其进行学习生活上关注，帮助有心理问题员工早日摆脱心理障碍走上正轨。如遇到不能解决的心理问题时，第一时间上报给学校心理健康中心备案，并及时通知员工家长、并按有关心理危机干预处理。
下阶段，一竞技官网还将持续做好、做实员工心理健康工作，计划在下学期开展“5.25心理健康月”，研究生面试心理缓解和压力疏导座谈会等，根据重要时间节点和工作安排，将心理健康工作清单件件落实。
撰稿：甘玉锋
